HR 을 이야기하는 크리에이터

HR Trend 2025 (AIHR) - 혼란을 수용하고, 일의 가치를 향상! 노년인력/여성/직원 경험 up

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 16 Nov 2024 06:36:16 GMT

AIHR(Academy to Innovate HR)은 HR 전문가들을 위한 온라인 교육 플랫폼입니다. AHR에서 소개한 2025년 HR 트렌드 11가지!! 2025년, HR은 일의 가치를 한층 더 높이는 데 주력할 것입니다. 세 가지 근본적인 변화가 11가지 주요 HR 트렌드를 주도하며 이러한 변혁을 이끌 것으로 예상됩니다. 아래 트렌드를 살펴보면, 전년도

대기업들의 AI 혁신 전략: LS, LG, GS 그룹 - 퍼플렉시티 활용한 블로그 포스팅 실험

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Thu, 03 Oct 2024 12:49:06 GMT

최근 한국의 주요 대기업들이 인공지능(AI) 기술을 활용한 혁신 전략을 적극적으로 추진하고 있습니다. LS, LG, GS 그룹의 사례를 통해 이들의 AI 도입 및 미래 준비 현황을 살펴보겠습니다. LS그룹: AI 활용한 업무혁신으로 '비전 2030' 달성 목표LS그룹은 'LS 퓨처 데이' 행사를 통해 AI를 활용한 업무혁신 의지를 드러냈습니다. 구자은 회

평생교육사2급 실습 OT 다녀오다. - 다양한 사람들의 취득 동기를 듣고 오니 마음이 한 껏 들뜨고 설레는...

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sun, 08 Sep 2024 23:56:05 GMT

지난 주, 주말에 평생교육사 2급 실습 OT 를 다녀왔어요. 평생교육사 2급은 오래전부터 획득을 고려했는데요. 드디어 실습과정까지 왔네요. 사실 아직 실습은 시작 전이지만요. 실습을 진행하기 전까지 온라인으로 이론교육을 매일 / 매주 틈나는 시간을 활용해서 강의를 듣고, 중간고사/기말고사도 보고... 대학교때 처럼... report 도 제출했는데요.

티몬위메프 사태를 보다가 문득 생각... - 회사가 재정위기에 올 타이밍에 HR 기능은 무기력한 것이 현실일까?

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Tue, 03 Sep 2024 00:10:14 GMT

최근 티몬위메프 사태는 큐텐 계열 티몬, 위메프 판매 대금 정산 지연 및 중단, 소비자 환불 지연 및 중단하면서 일어난 상황입니다. 처음에는 어느 정도 잠잠하지 않을까 싶었지만, 결국 티몬에 이어 위메프까지 이어지는 어려운 상황을 전개했죠. 그리고...이 상황에서 어제 블라이든에 급 올라온 이야기를 접했습니다. '금일 부당해고를 당한 티몬 직원입니다.'

Google Gemini,Open AI GPT-4o - 두 서비스의 우열을 가리기 힘들지만, 결국 멀미모달 전성시대!

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 18 May 2024 13:47:00 GMT

지난 주, 구글I/O 발표에 앞서 오픈AI의 GPT4 새로운 버전을 소개하는 이벤트가 있었습니다. 오픈AI 는 GPT-4o(옴니) 버전을 소개하면서, 실시간 통역부터 이미지 인식한 문제해결 등을 선보이면서 아이언맨 자비스를 떠올리고 영화 her 에서 나온 인공지능을 연상하게 합니다. 물론 구글에서도 이에 질세라 자사 서비스에 Gemini 새로운 버전을 탑

원티드 X 멤버십 선정! 두근두근! - 일 잘하는 당신을 위한 Wanted X ! 설레는 지원 경험 에피소드

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 11 May 2024 12:32:36 GMT

드디어 원티드X 멤버십에 최종합격!! 지원할 때.... 음..정말 될까? 혹시 모르니 준비해서 넣어보자. 후회라도 하지 않도록 ... 이 마음으로 지원했는데요. 지원하는 과정에서 지난 날 써왔던 경력기술서가 있었기에 그것은 무사히 해결했고, 추천서가 최대 고민이었죠. 누구에게 받아야 할까.. 그 이야기의 썰은 아래 글에서 이어갑니다. ※ 참고 _ 원

HR 에서 OKR을 적용한다면? - HR OKR: 알아야 할 모든 것 / AIHR 글 참고

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Mon, 06 May 2024 23:24:06 GMT

OKR은 목표(Objective)와 핵심 결과(Key Results)의 약자로, 조직이나 팀이 목표를 설정하고 달성하는 데 도움이 되는 목표 설정 방법입니다. MBO (Management By Objectives) 의 약자로, '목표에 의한 관리’를 의미하는데요, 얼핏 보면 OKR 목표관리와 비슷해보이지만 차이가 있다면 관리자와 논의하여 설정하는 특정 성

당신의 조직에는 인사팀이 필요한가요?

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sun, 28 Apr 2024 12:36:48 GMT

요즘 들어 이런 생각을 불현듯 해봤어요. 인사팀, 인사담당자가 없어도 돌아가는 회사가 있다면? 잘 운영되는걸까? 지금 다니는 회사는 인원이 적어서인지 모르겠지만, 인사담당자가 별도 존재하지 않았어요. 직책자 분들이 인사기능을 지원하고, 대표님이 급여나 기타 정책제도 안내 등을 하시더라고요. 처음에는 갸우뚱 거렸어요. 과연 ? 운영이 될까? 그런데...

회사에서 꼭 사용해야 할 AI 서비스는 무엇일까요? - 가인지캠퍼스 콘텐츠 리뷰 ! 생성형AI 서비스 문제접근, 활용 방법

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 02 Mar 2024 04:03:13 GMT

이번에 소개하는 가인지캠퍼스 콘텐츠 'AI 서비스' 입니다. HR 업무와 멀어진지 오래된 저에게도 AI는 낯설지 않습니다. 생성형 AI 활용한 서비스, 보고서, 브레인 스토밍이 활발하게 진행되고 있기 때문이죠. 초창기 챗 GPT 사용 경험에 기대어 생성형 AI의 활용성을 판단하는 것은 무리가 있습니다. 시간이 흘러서 텍스트로 정밀한 영상도 만들어내고 있

채용허수를 줄이는 면접단계, 핵심 질문을 살펴볼까요? - 가인지캠퍼스 콘텐츠리뷰 / 면접 질문

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Thu, 29 Feb 2024 14:57:25 GMT

이번에 소개하는 콘텐츠는 가인지캠퍼스에서 찾은 '면접관' 대상 강의입니다. 채용담당자를 떠올리면, 이전 재직한 업종에서는 약 10년 이상 직책자가 담당했던 기억이 있습니다. 기억의 파편을 모아서 2024년을 바라보면, 퍼즐 맞추기가 어려운 상황을 마주합니다. 바로... 채용 담당자의 연령대가 낮아지고 있고, 경력이 나이와 비례하는 것은 아니지만 경험의 빈

직무레벨 정의서를 만들어 볼까요? - 가인지캠퍼스 콘텐츠리뷰 / 구성원 직무 역량을 조직과 얼라인 하는 방법

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 24 Feb 2024 10:09:32 GMT

오늘 소개하는 콘텐츠 리뷰는 '직무레벨 정의' 입니다. 가인지캠퍼스 콘텐츠 리뷰에서 가장 설레는 부분이 직무역할 정의서인데요. 직무레벨 정의는 역할 (R&R)에 집중한 비중이 크다고 봤는데요. 국가직무능력표준(National Competency Standards), NCS 직무기술서를 참고하면서 조직에 적합한 문장을 서술하는 것을 권합니다다. 기초 샘플작

시대가 변화하면, 직장인의 라이프스타일도 바뀐다. - 2000년생의 등장은 그들에게 맞춤화된 직장이 아니라 변화의 신호탄!

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Mon, 12 Feb 2024 12:40:29 GMT

'90년생이 온다' 에 이어 새로운 세대 '00년생' 을 소개한 책이 나왔습니다. 임홍택 저자님의 새로운 책인데요. 이 책을 소개하고 싶은 이유는 세대가 아닌 변화하는 시대를 바라보는 안목을 키울 수 있는 내용이 있기 때문입니다. 책에서 인상 깊은 문구가 있습니다. "저는 사실 월정액 직장인이에요. 사장님은 저를 잠시 구독하고 계신거죠. " 이 말에

경영성과급에 대한 고민 해결! - 가인지캠퍼스 콘텐츠 리뷰 ver03_ 성과급테이블 활용하기!

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Fri, 09 Feb 2024 13:48:38 GMT

가인지캠퍼스에서 찾은 또 하나의 콘텐츠! 가장 궁금했던 부분이라 더 눈길이 갔던 내용입니다. 성과급테이블 템플릿을 제공하고, 설계 방법을 아려준다는 강의! https://www.gainge.com/contents/videos/2821 HR 담당자로 지내는 사람들에게 평가/보상은 여전히 어려운 과제 중 하나입니다. 업종/규모에 따라 실제 세분화된 업무로

ART ON LOOP 런던 접수! - 교육생 공모전 출품 안내를 위해서, 직접 도전했다!

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 06 Jan 2024 11:19:43 GMT

지금은 조직의 HR 부서가 아닌.. 교육생(직장인/대학생) 대상 교육 프로그램을 운영하는 회사에 몸을 담고 있어요. 그래서인지...해당 교육생의 팀 프로젝트 운영에 도움을 줄 수 있는 것이라면 행동을 해서 습득하는 활동에 전념하고 있지요. 어쩌면..이것도 HR 활동 경험을 비추어보면, 유사한 부분이 있더라고요. ㅁ 채용 관리/ 인력소싱, 모집 활동

조이풀 스터디리뷰_저성과자 관리

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Tue, 02 Jan 2024 23:52:22 GMT

저성과자를 어떻게 바라봐야 할까요? 우리는 저성과자를 단순히 조직에서 성과가 없는, 수동적이고 직무역량이 낮은 사람으로 설명합니다. 일부는 맞을 수도 있지만, 대부분 개인에 초점을 두고 이야기하면 조직과 직무 이해관계가 없는 선입견이 들어갈 수 있습니다. 왜냐하면, 조직의 상황과 직무의 역할이 실질적인 이익 기여를 수량화 할 수 있는 영역이 아닐 수도

연말 인사평가를 위한 템플릿 story - 가인지캠퍼스 콘텐츠 리뷰 ver02

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sun, 24 Dec 2023 10:36:19 GMT

인사팀이 아니더라도 대다수 기업에 계시는 분들이라면 연말 정례행사가 있죠. 그것은 바로 '인사평가' 입니다. 인사평가 좋은 결과를 얻기 위해서는 한 해 수확물을 거둬들이는 과정과 유사합니다. 보통 1분기에 목표정립을 바탕으로 전략을 세우고, 2분기에 실행을 옮기면서 3분기 결과물을 얻는 방점을 찍는데요. 4분기에는 사실상 한 해의 결과물을 정리하고 다음을

이제는 리텐션의 시대! - 가인지캠퍼스 콘텐츠리뷰 ver 01 _일사레터 소개 (1/10)

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Wed, 20 Dec 2023 23:40:56 GMT

얼마전, 조용한 해고가 유행이었는데요.이제는 조용한 채용이 화두로 올라왔습니다. 사실 이것은 진부할 수도 있습니다. 왜냐하면 지난 세월 반복하는 패턴처럼 돌고 돌아오는 부메랑이라고 볼 수 있습니다. 이러한 상황에서 인재유지는 중요합니다. 예전에 어떤 분은 HR 이 인력유지/많이 뽑는게 아니라 인원 줄이는 것에 더 관심을 가져야 한다는 이야기를 했는데요. 지

조이풀 스터디 리뷰, One ON One 알아보기! - 원온원 용어가 입에 잘 달라붙지 않지만, 중요한 코칭의 하나!

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sun, 17 Dec 2023 07:26:35 GMT

원온원, One On One ! 흔히들 일대일 면담으로 알고 있는데요, 저도 자세히 들여보지 못하다가 이번 스터디를 통해서 정의를 고민했습니다. 어떻게 이야기해야 사람들에게 쉽게 설명할 수 있을까? 면담이랑 무엇이 다른지 관련 서적을 찾다보니... 백종화님 저서 '원온원'에서 힌트를 찾았어요. 이를 잘 설명해준 블로거 글이 있어서 스크랩 공유합니다.

생성형 AI 가 가져올 미래, HR 역할

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sat, 16 Dec 2023 09:17:38 GMT

요근래 HR에 대한 교육을 듣고자 수많은 웹페이를 검색하다가 현재 급부상하는 생성형AI 에 대한 언급이 있는 강의를 발견했습니다. 링크드인러닝(https://www.linkedin.com/learning/) 에서 제공하는 교육이에요. 유데미, 패스트캠퍼스, 러닝스푼즈, 히든HR 등 여러 사이트가 있지만 링크드인 러닝을 선택한 이유는 글로벌 플랫폼이라는 것

조이풀 5회차 스터디 리뷰, 리더십과 리텐션 프로그램

HR 을 이야기하는 크리에이터 — Sun, 19 Nov 2023 06:51:21 GMT

조이풀 스터디도 어느 덧...5회차에 접어들었는데요. 지금까지 스터디를 참여한 것 이래...이렇게 장기적으로 참여해본 적이 없는 것 같아요. 오랜만에 장기적인 액션을 취한 것 같습니다. 이번 시간에는 리더십진단, 인재 리텐션 프로그램에 대해서 학습했어요. 지난 4회차 착한 리더, 리더십에 대한 이야기와 소프트스킬을 학습했는데요. 발표를 하고 난 후라...