크리스천 기업가 최바울

선교사가 용병을 이기는 이유

크리스천 기업가 최바울 — Thu, 11 Apr 2024 15:04:05 GMT

1/ 우리 삶은 돈을 떼어놓고 살 수가 없다. 그래서 항상 우리는 돈을 버는 것에 대해 고민한다. 돈은 어떻게 벌릴까? 누군가에게 가치를 주면 그에 대한 대가로 화폐를 받는다. 2/ 여기서 중요한 부분은 가치가 먼저 발생해야 돈으로 교환될 수 있다는 점이다. 고객은 부자가 되고 싶은 회사에 돈을 지불하지 않는다. 단순하게 나에게 가치를 준 회사에 돈을 지

지금 연봉 10배가 오릅니다. ㅇㅇㅇ 이렇게 일하면 - 거대한 성공을 이룬 자들이 반드시 하는 이것은?

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 29 Oct 2022 07:08:41 GMT

정말로 열심히 하기만 하면 성공할 수 있을까? 그렇다. 열심히 하면 모두 성공 할 수 있다. 하지만 일반적으로 궤도에 오르기까지 수십 년이 걸릴 것이다. 근데 꼭 성공에 수십 년이 걸려야 할까? 그렇지 않다. 남들보다 훨씬 빨리 성공하고 더 크게 성공 할 수 있다. 당신이 ‘네트워킹 드리븐’(networking-driven) 개념만 알고 인생에 적용하

대표는 어떤 팀원을 부자로 만들어야 하는가?

크리스천 기업가 최바울 — Fri, 01 Jul 2022 17:30:34 GMT

networking driven으로 일하는 사람들이다. 1. 굳이 매번 실패하면서 레슨런을 하지 않으며 2. 타인의 검증된 노하우를 손쉽게 취득하여 성공율을 높이고 3. 내가 만든 결과물을 주변의 뛰어난 사람들로부터 피드백을 받으며 최고의 수정 작업을 거치고 4. 내 팬들을 주변에 만들어내어 온 우주의 기회를 나에게 흘러들어오게 만든다. 5. 고

최현일의 스타트업 욕구 5단계설 - Vision first

크리스천 기업가 최바울 — Wed, 18 May 2022 15:11:29 GMT

스타트업의 욕구 5단계설. 스타트업에 이직하는 사람들의 욕구를 보면 이 정도가 되지 않을까 생각한다. 1단계 : 재택 2단계 : 연봉 3단계 : 자율 4단계 : 동료 5단계 : 비전 나는 이 기준으로 나눠볼 것 같다. 일하는 모든 사람들의 욕구를 다 동일하게 맞출 순 없지만 비전에 얼라인된 사람들이 많으면 많을수록 시장에서 경쟁 우위를 가질 확

돈이란 무엇인가?

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 14 May 2022 01:43:48 GMT

돈을 번다는 것은 무엇인가? 내가 생각하는 돈의 본질은 이타주의로 누군가의 삶을 개선시키고 더 나은 가치 창출을 만들었을 때 그 대가로 받는게 화폐라고 생각한다. 그리고 그 가치 창출이 크면 클수록 더 많은 부를 쌓게 된다. 사람들이 그 도움에 열광하여 지갑을 아주 많이/자주 열기 때문이다. 이 말은 내가 누군가에게 가치를 주지 못했는데 돈이 벌

넷플릭스의 키퍼 테스트와 페오펫의 비전 테스트 - 비전이 곧 회사 다니는 이유가 되어야 하는 이유

크리스천 기업가 최바울 — Sun, 23 Jan 2022 15:53:46 GMT

넷플릭스의 키퍼 테스트는 넷플릭스의 인재 밀집도를 높이기 위한 하나의 문화라고 유명하다. 아주 짧게 개념을 요약하면 "누가 나간다고 퇴사한다고 하면 그 사람을 잡고 싶은지"를 테스트 하는 거다. 근데 이것도 중요하다고 생각하고 이 개념을 생각하다보니 가장 중요한 개념 하나가 또 생각이 났다. 그리고 이걸 페오펫에 적극 도입하고자 한다. 넷플릭스의 영감에

개인의 성장보다 팀의 성장이 더 중요하다.

크리스천 기업가 최바울 — Thu, 23 Sep 2021 01:22:33 GMT

개인의 성장보다 팀의 성장이 더 중요하다. 일터에서 누구나 성장을 원한다. 하지만 팀보다 개인의 성장이 우선시 될 수 없다. 개인의 맨파워로 할 수 있는 위대한 일들은 거의 일어나지 않기 때문이다. 우리가 조직에서 경험하는 황홀한 경험, 짜릿한 팀워크, 한달만에 10배 이상 성장하는 그런 경험들은 각 조직원들이 하나의 팀으로써 최고의 화학 작용이

양은 질을 이긴다.

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 14 Aug 2021 02:49:28 GMT

사람들의 일반적인 경향성은 더 열심히 일하는 것보다 더 효율적으로 일하는 것에 집중한다. 근데 궁극의 지점까지 가보면 결국 엄청나게 열심히 일하고 몰입하는 것이 최고의 효율을 만들어내고 스마트함을 만들어낸다는 것을 알 수 있다. 양은 질을 만든다. 스타트업 세계에서는 특히 그렇다. 누가 더 많이 몰입해서 고객에 대한 배움을 얻고 제품에 빠르게 적용해서

내가 좋아하는 것이 아닌 남에게 도움되는 것을 좋아하는 - 미래의 자녀에게

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 07 Aug 2021 03:15:01 GMT

나는 미래의 나의 자녀에게 할 말을 기록하면서 남기고 있다. 나이 차이가 많이 나는 동생들한테 테스트 같이 진행../@earthygroup/41 오늘의 주제는 내가 좋아하는 것을 하는게 목표가 아닌(그게 직업이든 꿈이든) 남에게 어떤 도움이 될 때 내가 좋아하는지에 대해 집중하는 것... 꿈을 찾을 때 나는 이 관점이

사업과 삶의 본질 - 이타심

크리스천 기업가 최바울 — Tue, 27 Jul 2021 05:14:28 GMT

사업의 영역이든, 삶의 영역이든 사실 가장 중요한게 얼마나 타인을 돕고 살아가는지가 중요하다고 생각한다. 사업은 고객을 도움으로써 기업의 제공하는 가치와 고객의 돈을 교환하는 첫 한 바퀴를 돌리고 그것을 지속가능한 사업 모델을 통해 교환의 연속성을 만드는 일이다. 삶은 내 주변을 도움으로써 관계의 지속성 (깊이와 횟수)를 만드는 일이다. 예전 혼자 자

자본주의 사회에서 엔젤 투자의 중요성과 시사점 - 내가 능력이 없어도 볼줄 아는 눈이 있으면 부자 되기는 쉽다.

크리스천 기업가 최바울 — Mon, 12 Jul 2021 00:44:17 GMT

나는 엔젤 투자 제안을 상당히 많이 받기고 하고.. 또 수십 명 제안 중 사업 초기 때 9분이 주주로 참여하셨그다. 그리고 꽤 쏠쏠하게 그 분들의 투자 금액을 회수해드려 만족할 만한 수익도 안겨드렸다. 그러면서 큰 교훈을 하나 얻게 되는데 자본주의 사회에서의 부의 증식은 창업 이외에도 스타트업 엔젤 투자라는 것을 깨달았다. 그리고 세상에 존재하는 현금 투

스타트업이란?

크리스천 기업가 최바울 — Sun, 11 Jul 2021 05:29:28 GMT

생각보다 많은 사람들이 스타트업이라는 단어를 "초기 회사"라든지 "작은 회사"로 많이 생각하는 것 같다. 스타트업 드라마 보고 이상한 환상을 가지고 지원하시는 분들도 있고.. 우리가 행복해지기 위해서 행복을 정의하고 우리가 성공하기 위해서 성공을 정의하는 것처럼 스타트업도 잘 정의할 필요가 있다. 나는 스타트업이란 다음과 같이 정의한다. a)고객 만족

토스 이승건 대표가 말하는 창업가정신 21.06.29

크리스천 기업가 최바울 — Tue, 29 Jun 2021 07:46:22 GMT

https://kstartupforum.org/ 코스포에서 주최한 세션 (스타트업들은 가입해두시면 좋습니다.) [전문] (다소 맥락을 의역한 부분도 있습니다.) Q. 혁신은 무엇이라고 생각하나? 많은 경우의 혁신을 불가능한 걸 가능하게 만드는, 없던 걸 만드는 거라고 얘기를 한다. AI, 블록체인.. 기존에 없던 걸 새로 만드는거라고 생각하는데 하지만

채용을 성공시키는 마인드셋 - 아웃바운드 채용

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 12 Jun 2021 07:49:13 GMT

채용을 성공시키는 근원적인 방식은 결국 아웃바운드 채용인 듯 하다. 채용 플랫폼에서 인바운드로 들어와서 면접 보고 뽑는 건 결국 구직 풀에서 타협하는 수준 밖에 안되는 듯. (아주 예외적인 경우를 빼놓고 나면..) 그래서 실무 좀 버리고 뛰어난 사람들 미리 많이 만나고.. 그런 사람들과 평소에 win win을 잘 구축해서 관계 잘 만들어가고, righ

사업을 하면서 가장 회의적인 순간

크리스천 기업가 최바울 — Sun, 07 Feb 2021 02:34:50 GMT

사업을 하면서 대표들은 많은 감정적인 롤로코스터를 경험한다. (뭐 대표만의 전유물은 아니다. 팀원들도 마찬가지) 잘될 것 같은 직감이 들 때는 하늘을 나는 기분이지만 회사에 뭔가 일이 생겼을 때, 성과가 마음처럼 안날 때 등등 그럴 때는 또 많은 업앤다운을 겪게 된다. 근데 나는 가장 회의적인 순간이 사람들에게 가치를 주지 않아도 돈을 버는 순간들을 목

DRI vs 대표를 설득시키는 것

크리스천 기업가 최바울 — Sun, 27 Dec 2020 06:50:55 GMT

DRI란 용어가 "개념"화 되기 시작한 것은 애플에서부터 시작된다. 스티브 잡스가 일의 책임자를 두기 위해 Directly Responsible Individual 개념을 썼다. 애플 아이팟 팀에서 PO를 맡았던 글로리아 린은 이렇게 얘기한다. 엄청나게 많은 활동들이 있는 스타트업 회사에서는 사람들이 무책임해서가 아니라 너무 바빠서 중요한 일들이 제대로

스티브 잡스와 돈

크리스천 기업가 최바울 — Mon, 02 Nov 2020 05:08:09 GMT

스티브 잡스도 처음부터 세상을 바꾸고 싶어서 애플을 만든 게 아니다. 코파운더였던 워즈니악 말에 의하면 잡스는 상류층 사회로 진입하고 싶었다. 근데 세상의 본질을 알게 됬었던 것 같다. LSD, 선불교 같은 것에 심취해 본인 세계관을 정립하고, 본인의 인생을 걸어 떼돈을 벌고 신분 상승이 인생에 목표인 것에 대한 회의감 등.. 나는 돈에 욕심 있는 사람

우리가 직원이라는 말을 절대 쓰지 않는 이유

크리스천 기업가 최바울 — Sun, 06 Sep 2020 04:03:11 GMT

우리 팀은 직원이라는 말을 금기어로 정하고 있다. 그 외에도 보고 보다는 공유, 입사보다는 합류 의 언어들을 사용해야 한다. 이렇게 정한 이유는 나는 동료들을 모두 창업가라고 생각하기 때문이다. 창업가에게는 직원, 보고, 입사 같은 말이 필요없고 동기부여도 되지 않는다. 오히려 동기부여를 꺾을 뿐. 리드 호프먼이 공저한 얼라이언스 라는 책에 이런 말이

최현일의 열정 5단계설

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 05 Sep 2020 07:42:39 GMT

열정도 다 같은 열정이 아니다. 사람들마다의 열정은 다 똑같지 않으며 열정이 숙련되면 숙련될수록 그 위의 단계들로 진화하게 된다. 매슬로우의 욕구 5단계설처럼 말이다. 그 열정의 5단계를 필자는 다음과 같이 정의한다. 1단계. 한정된 시간 내에서(예를 들면 출-퇴근 시간) 주어진 일에 몰입해서 열심히 한다. 2단계. 퇴근 하고 자기 계발을 추가로(일을

사내 정치를 유발하는 암 덩어리 제거 및 예방법

크리스천 기업가 최바울 — Sat, 11 Jul 2020 03:57:40 GMT

/@imcolinchung/39 컬리 슬아 대표님의 반려자분이시기도 한 승빈 대표님께서 정치에 관련된 내용을 남겨주셨다. 디테일하게 실질적인 방법론 중심으로 잘 설명되어 있는데 여기서 좀 더 나아가 스타트업 (초기때) 반드시 하면 좋은 액션들도 추가 할 것들이 있어 글을 쓰게 되었다. 사내에서 정치를 만드는 사람들은 사