은진기

순환근무, 그리고 꿈과 현실의 줄다리기

은진기 — Wed, 08 Nov 2017 14:11:50 GMT

“은책임, 내일 다른 부서로 발령하게 되었어.” 2년 전 연말이 다가올 즈음, 다음 날 다른 부서로 발령 나기로 되었다고 부장님께 통보를 받았다. 한마디 상의 없이, 나의 커리어 계획과 방향은 전혀 고려도 안 한 체, 나의 역량과 경험을 전혀 발휘할 수 없는 부서로 말이다. 처음에는 멍 하다가, 정신 차리고 나니 한없는 분노가, 그리고는 혼란이 찾아왔다

헤드헌팅 업계를 떠나며.. 그리고 스타트업으로

은진기 — Tue, 25 Jul 2017 08:59:39 GMT

2017년 7월 25일. 오늘은 헤드헌터로서의 마지막 날이다. 비록 1년이 조금 넘는 짧은 시간이었지만 대기업, 외국계 회사, 컨설팅사, 스타트업, 대학교, 중견 기업 등, 다양한 비즈니스 파트너와 일을 하며 소중한 인연들을 만날 수 있게 해 주고, 각 조직에 대한 객관적인 시각을 가지게 해 준 값진 경험이었다. 또한, 나만의 차별화된 무기를 발견하고,

나만의 Mission Statement 간직하기

은진기 — Sun, 19 Mar 2017 11:34:59 GMT

I hated my place in the world. I had so much to say and no one to listen. And then it happened. It was the oddest, most unexpected thing. I began writing what they call a mission statement….A night li

Global Talent & Mindset 강의 - 구글 캠퍼스에서 하는 강의에 초청합니다!

은진기 — Thu, 23 Feb 2017 01:55:24 GMT

제가 3월6일날 오전 10시~12시, 구글캠퍼스에서 Global Talent & Global Mindset 에 대해 Open 강의를 하게 되었습니다. 관심있으신 분들은 아래 링크 들어가셔서 신청하시고(무료!!) 놀러와 주세요! http://onoffmix.com/event/89631

[커리어 설정하기] 2. 내 안의 목소리에 귀 기울이기

은진기 — Sun, 29 Jan 2017 14:45:19 GMT

[커리어 설정하기] 2. 내 안의 목소리에 귀 기울이기 자신만의 꿈, 추구하는 행복, 그리고 삶의 목적을 이야기 할 수 있나요? 헤드헌터로 일을 하면서 다양한 이직 또는 취업 희망자들과 이야기를 하다 보면 대부분은 어떠한 회사에서 무슨 일을 하고 싶은 지에 대해 꽤 구체적인 그림이 있다. 하지만 왜 그 회사, 또는 그 일을 하고 싶은 지에 대해 물어보면

[커리어 설정하기] 1. 삶의 방관자에서 주체자로

은진기 — Sun, 18 Dec 2016 23:23:49 GMT

[커리어 설정하기] 1. 삶의 방관자에서 주체자로 사진으로만 본 상대와 단 둘이 마주앉는다. 첫 대면은 언제나 좀 어색하다. 하지만 나는 곧 상대방과 눈을 바라보며 대화를 이끌어 간다. 이미 만나기 전부터 그 사람의 나이, 학벌, 다니는 회사 그리고 대략적인 연봉까지 알고 있다. 하지만 그런 것들 보다는 나는 그 사람이 지금껏 살아온 인생과 그리고 향후

금융사들의 글로벌화 진화단계와 인재관리

은진기 — Sun, 11 Dec 2016 13:00:43 GMT

2016년 세계경제포럼(WEF) 국가경쟁력 평가 결과 (The Global Competitiveness Report 2016–2017)를 보면 우리 나라는 138개국 중 26위를 차지하였다. 대부분의 지표들은 상위나 중상위권을 차지했는데, 금융 부분은 80위를 차지하였다 (*향후 2번째로 낮게 받는 Labor Market에 대해서도 다룰 예정이다). 이것은

소신을 지킬 수 있는 용기: 변화의 촛불을 켜라

은진기 — Sun, 27 Nov 2016 13:57:21 GMT

“바보야. 세상은 원래 상식적이고 공정하기 보다는 권력을 가진 놈들이 쥐고 흔드는 거야. 회사도 마찬가지지. 너 같이 맨 앞에 서서 큰소리를 내는 사람은 아무것도 얻지 못하고 희생되는 거야. 정 바꾸고 싶다면 일단 가만히 있으면서 위로 올라가서 바꾸면 되지.” 우리 아버지가 예전부터 나를 걱정스러워 하시며 하시던 말씀이다. 아마 비슷한 대화가 많은 부모 자

[한국의 교육과 직장] 빨리빨리 대한민국 그 이후

은진기 — Sun, 20 Nov 2016 13:00:29 GMT

나는 수학이 싫었다. 수업을 따라가기 힘들었고 성적도 시원치 않았다. 내 머리가 문과 쪽으로 발달을 해서 그런지 나는 ‘숫자’가 들어간 모든 과목들이 싫었다. 한국에서 중학교 3학년을 마치고 미국 고등학교로 입학을 했다. 하지만 여기서는 수학이 너무 쉬웠다. 심지어 성적이 잘 나오니 재미있기 까지 했다. 미국 고등학교에서 배우는 수학은 한국 중학교 때 이미

직장을 감옥으로 만들지 말고 자신의 날개를 키워라

은진기 — Sat, 27 Feb 2016 13:14:57 GMT

지금은 평생직장이라는 개념이 생소하지만 예전에는 크고 탄탄한 회사에 들어가기만 하면 정년을 보장 받았고, 명예퇴직을 할 때 까지는 걱정이 없었다. 성장하는 경재와 더불어 기업도 함께 크면서 많은 기회가 있었고, 큰 문제를 일으키지 않는 이상 연공서열에 따라 월급이 오르고 승진을 하는 것이 당연시 되었다. 하지만 IMF를 전후하여 이러한 공식은 깨졌다. 잘

한국의 교육보다 HR(인사)의 혁신이 필요하다 - 글로벌 인재 양성을 방해하는 한국의 HR(인사)

은진기 — Sun, 14 Feb 2016 11:21:28 GMT

글로벌 인재를 키워내기 위해서는 한국 교육부터 혁신해야 한다고 말한다. 그렇다. 한국의 교육은 반드시 바꿔야 한다. 미국과 한국에서 초등학교와 고등학교를 몸소 경험한 나는 우리나라의 획일적인 입시위주 교육의 폐해를 누구보다도 잘 안다고 생각한다. 기존에 썼던 블로그 글에서 언급했듯이 말이다. [한국 VS 미국 교육] 세계에서 가장 불행한 한국 학생들 우리

참된 삶과 성공이란?

은진기 — Fri, 01 Jan 2016 11:43:49 GMT

“태어나면서부터 친부모의 품을 떠나 사회에 던져진 이 아이들의 인생은 어떻게 펼쳐질까?” 얼마 전 봉사활동을 갔다 왔다. 입양을 기다리는 아가들을 돌보는 일이었다. 내려놓기만 해도 안아달라고 계속 징징대던 우리 아이들과는 달리 때도 덜 쓰고, 눈을 맞춰주고 웃어주기만 해도 활짝 웃는 모습이 너무 예쁘면서도 동시에 안타까웠다. 봉사처에서 사람 한 명이 아가

한국과 미국의 ‘친구’는 어떻게 다를까?

은진기 — Sun, 22 Nov 2015 04:09:13 GMT

미국에서 초등학교, 고등학교, 대학교, 대학원을 다녔던 나의 경우, 지금까지 ‘연락’하고 한국에 방문하거나 해외에 가게 되면 만나는 외국인 친구들은 있지만, 내가 진정한 ‘친구’라고 생각하는 사람들은 대부분 한국인이다. 미국에서 사는 교포들도 대부분의 절친(Best Friend)들은 같은 한국인이거나 동양인인 경우가 많다. 이것은 미국과 한국의 친구에 대한

월급쟁이 마인드와 전문성의 결여

은진기 — Sun, 08 Nov 2015 10:19:05 GMT

“회사가 월급을 주는데, 당연히 시키는대로 해야지.” 나는 이말과 생각을 증오한다. 나도 회사에서 이러한 이야기를 몇번 들었는데, 그 분은 후배에게 좋은 조언을 해주려는 의도였는지 몰라도, 나는 그 선배가 너무 안타까웠다. 그 말 속에는 본인은 회사가 시키는데로 해야지 월급을 받을 수 있다는, 즉, 여기가 아니면 안된다는 ‘절박함’이 포함되어 있기 때문이

정답의 길에서 벗어나 나 자신으로 살기

은진기 — Thu, 05 Nov 2015 12:19:36 GMT

“너 자신이 되어라. 다른 사람의 자리는 이미 찼다”라는 오스카 와일드의 Quote은 내 자신을 항상 부끄럽게 한다. 나는 내 자신이 되어 삶을 살고 있는 것인가? 대답은 '아니다'에 더 가깝다. 나뿐 아니라 사회생활을 하는 많은 직장인들이 같은 상황이라고 생각한다. 친구들의 넋두리에, 회사 동료들의 소주잔 속에 담긴 푸념 속에 지겹도록 들어온 이야기 아닌

한국 리더십의 진화가 필요한 시점

은진기 — Sun, 01 Nov 2015 07:25:27 GMT

한국회사와 미국회사의 중요한 차이점으로 한국은 일사분란하게 조직적으로 움직이는 반면 미국은 개인 단위로 움직인다는 점을 꼽는다. 이것은 한국인들의 ‘집단주의’ 성향의 영향도 있겠지만 <집단주의와 Globalization 참고> 한국의 리더십 스타일도 큰 영향을 미쳤으리라 생각된다. 조직이 우선시되는 회사에서는 지위가 곧 리더십이다. 토론을 통해 의견을 모

한국사회에서 길을 잃은 제3문화 아이들(TCK) 에게

은진기 — Sat, 31 Oct 2015 23:27:31 GMT

“내가 ‘고향’이라고 부를 수 있는 곳은 어디이지?”“한국에서 적응을 하고 잘 살 수 있을까?”“한국기업의 권위적이고 획일적인 문화와 난 맞지 않는 것 같아”“어디서 사는 게 가장 행복할까?”“언젠간 다시 그곳(외국)으로 돌아 갈 수 있을까?” 본인이 해외에서 오래 생활을 하고 현재 한국에서 살고 있는 TCK(Third Culture Kids)라면 위와

‘저녁 있는 삶’이 비정상이 되어버린 사회 - [한국 문화와 HR]

은진기 — Thu, 22 Oct 2015 10:28:15 GMT

LA에서는 오후 3시 반부터 길이 막히기 시작한다. 그때부터 퇴근하는 사람들이 줄지어 나오기 때문이다. 정해진 시간 동안만 회사에서 보내면 되는 Flexible Time이 대부분의 직장에서 정착이 되어 있고, ‘실제로’ 실행이 되고 있다. 일과 삶의 균형을 ‘선택’ 하는 미국의 샐러리맨 물론 미국에서도 컨설팅, 투자은행, 사모펀드, 로펌(law firm

세계에서 가장 불행한 한국 학생들 - [한국 vs 미국 교육]

은진기 — Tue, 06 Oct 2015 12:35:24 GMT

OECD 국제 학업성취도 평가(PISA : Programme for International Student Assessment) 결과 미래를 위해 현재의 행복을 반납하는 학생들 저녁 9시가 넘은 시간에 초등학생 아이들이 자기 몸뚱어리만한 책가방들을 하나씩 매고 학원 차를 기다리는 모습은 언제부턴가 굉장히 익숙한 풍경이다. 시설은 더 좋아졌지만 텅 빈 놀

[한국문화] 질문 없는 사회

은진기 — Mon, 05 Oct 2015 21:57:31 GMT

[한국문화] 질문 없는 사회 Why don’t Korean students ask any questions? 미국에서 학교를 다니면서 참 많이 받은 질문이다. 유독 한국학생들은 질문을 잘 안 할 뿐만 아니라 본인의 주관적인 의견을 제시하는 것에 소극적이다. 내 경험으로 비추어 볼 때, 초등학교 때는 덜 한데 고등학교, 대학교, 대학원으로 갈수록, 즉 한