커리어픽 김재원

우리가 계엄으로부터 민주주의를 지키는 방법

커리어픽 김재원 — Wed, 11 Dec 2024 18:08:25 GMT

12월 3일, 비상계엄이 선포되었습니다. 시민분들과 국회의원이 함께 국회를 지키며 계엄을 해제시켰던 그 밤, 이런 생각이 들었습니다. '내가 태어나서 당연하게 누려왔던 자유가 당연한 게 아니었구나' '소년이 온다' 책을 읽으며 다가왔던 공포가 실제로 느껴졌고, '서울의 봄' 영화의 결말이 끝이 아닌 시작이 될 수 있다고 느꼈습니다. 돌아보면, 채상병

상사로부터 나쁜 피드백을 받을 때 대처 방법 - 나쁜 피드백에 현명하게 대처하기 위한 4가지 방법

커리어픽 김재원 — Tue, 26 Nov 2024 05:42:58 GMT

일을 하다 보면 상사로부터 불쾌하고 공격적인 피드백을 받을 때가 있어요. 불쾌하고 나쁜 피드백은 당사자에게 도움이 되지 않고, 감정을 상하게 해 문제 해결보다는 갈등을 초래해요. 만약에 사회에서 만난 사람이라면 적극적으로 대처하거나 자연스럽게 거리두기를 할 수 있지만, 함께 일을 하는 관계라면 그러기 쉽지 않아요. 계속 한 팀으로 성과를 내야하기 때문이

공부가 재밌는 취미가 되는 방법 - 성취감: 배운 내용을 장기기억으로의 전환

커리어픽 김재원 — Mon, 18 Nov 2024 06:27:12 GMT

공부가 너무 싫었어요. 좋은 대학에 가야될 것만 같아 공부를 했지만 재미도 없고 성취감도 느껴지지 않았어요. 심지어 세상에는 공부 말고 재밌는 게 많았어요. 재미없는 공부를 하면 꼭 보상심리로 게임을 찾았고 게임이 주는 도파민에 빠져 슬럼프가 왔어요. 마음을 잡고 현실로 돌아오지만 다시 게임을 찾는 악순환의 반복이었어요. 그렇게 저는 재수를 하며 힘든

실수를 줄여 일 잘하는 사람이 되는 방법 - 5가지 원인에 맞춰 다양한 방법을 시도하며 실수 줄이기

커리어픽 김재원 — Mon, 11 Nov 2024 01:57:26 GMT

일하면서 실수를 많이 했어요. 누구나 다 실수하지만 저는 유독 실수가 많았어요. 실수로 인해 팀원들과의 신뢰가 깨지기도 했고, 첫 인턴 때 계약 연장을 하지 못하기도 했어요. 생각이 많고, 빠르게 일하는 걸 좋아해서 더욱 그랬던 것 같아요. '어떻게 하면 실수를 안 할 수 있을까' 항상 고민했고, 일 잘하는 사람들에게 물어보기도, 함께 일하는 사람들

회의에 모두가 적극적으로 참여하는 문화 만들기 #2 - 책임 전가와 리더에 대한 믿음으로 침묵하게 되는 경우

커리어픽 김재원 — Sat, 12 Oct 2024 14:14:53 GMT

콘텐츠 제작 배경 회의는 회사뿐만이 아닌 나를 둘러싼 여러 조직에서 다양한 형태로 발생해요. 내가 좋은 팀원이자 친구, 가족, 사회의 구성원이 되기 위해서 좋은 회의 문화를 함께 만들어 갈 수 있어야 돼요. 그런 의미에서 이번 콘텐츠를 고민하며, 준비하게 되었습니다. 1편에서는 회의 참여자가 침묵하게 되는 2가지 이유, 회의에 대한 준비 부족과 학습된 무

면접 때 마지막까지 좋은 인상을 남기는 방법 #질문 - 어떻게 하면 좋은 질문을 던질 수 있을까

커리어픽 김재원 — Thu, 19 Sep 2024 09:51:24 GMT

콘텐츠가 필요하신 분들 마지막까지 좋은 인상을 남기고 싶은데 어떤 질문을 어떻게 해야할 지 고민이 되시는 분들 질문 시간에 억지로 질문을 하는 느낌이 들어 걱정이 되시는 분들 일 잘하는 사람처럼 질문하고 싶으신 분들 '궁금한 점을 편하게 물어보세요' 마지막 질문 시간, 지원자 입장에서 편한 시간이면서 동시에 묘하게 부담이 되는 시간이에요. 이 시간도 다

회의에 모두가 적극적으로 참여하는 문화 만들기 #1 - 회의에 대한 준비 및 학습된 효능감 만들기

커리어픽 김재원 — Mon, 22 Jul 2024 07:09:38 GMT

많은 직장인들이 회의 시간에 침묵하며 고개를 끄덕이기만 하는 자신을 발견해요. 아이디어가 있어도 용기를 내지 못해 말을 꺼내지 못하거나, 다른 사람들이 이미 논의 중인 주제에 어떻게 기여할지 몰라 망설이게 돼요. 저도 그래요. 전에는 제가 항상 적극적인 태도로 의견을 제시하고 아이디어를 공유하는 사람인 줄 알았어요. 하지만 그렇지 않더라고요. 어떤

면접을 잘 보기 위한 방법 #1 심리편 - 계속 성장하면서 면접을 준비할 수 있는 방법

커리어픽 김재원 — Tue, 16 Jul 2024 07:34:01 GMT

인생에서 면접은 정말 중요한 순간 중 하나에요. 원하는 곳으로 취업해 내 인생의 전환점을 만들 수 있고, 준비 과정에서는 내 자신을 돌아보며 성장할 수도 있어요. 반대로 아쉬운 결과들이 반복되면 자신감이 떨어져 인생에 회의감이 들 수도 있고요. 이처럼 중요하지만, 참 어려워요. <면접이 어려운 이유> 다양한 면접관 유형 회사와 직무에 대한 이해 부족

대학생과 취준생에게 특히 필요한 미라클 모닝 - 작은 루틴을 통해 미라클 모닝 쉽게 실천하기

커리어픽 김재원 — Tue, 25 Jun 2024 05:37:32 GMT

미라클 모닝이란 하루를 의미 있게 살기 위한 준비 과정이에요. 다들 이런 경험 한번쯤 있으실 거에요. 일어나서 시간을 체크하기 위해 핸드폰을 본다. 핸드폰을 한번 만졌는데 나도 모르게 SNS / 모바일 게임에 들어간다. 쇼츠, 릴스 1개를 봤는데 다른 영상들도 계속 보게 된다 / 게임을 게속 하게 된다. 정신차리고 일어나려고 하는데 너무 귀찮다. 하루를

스타트업 대표가 말하는 조직에 필요한 인재 #속도 - 어떻게 하면 스타트업에 부합한 인재가 될 수 있을까

커리어픽 김재원 — Wed, 29 May 2024 07:09:00 GMT

얼마 전에 저희 대표님께서 스타트업에 필요한 인재에 대해 이야기했어요. '기대를 넘는 속도를 보여주는 사람' 저는 처음에 이 말을 들었을 때 속도를 아래와 같이 생각했어요. -시간을 투자해서 많은 양의 업무를 처리하는 것 -주어진 업무에 적응해서 빠르게 처리하는 것 하지만 대표님이 말씀하신 속도는 위와 같은 의미가 아니었어요. '프로젝트에 적용하

가족들과 행복해질 수 있는 방법 - 내가 지금보다 더 행복해지기 위한 가장 쉬운 길

커리어픽 김재원 — Sun, 12 May 2024 03:28:34 GMT

우리는 항상 고민해요. '어떻게 하면 지금보다 더 행복할 수 있을까' 행복해지기 위해 새로운 도전도 해보고 사람들을 만나요. 처음에는 즐겁고 재밌지만 갈수록 느껴지는 행복이 줄고 내 주변 사람들도 하나씩 떠나가요. 그런 의미에서 행복해지기 위한 쉬운 길은 새로움 보다는 이미 내 주변에 있는 행복을 지키는 거라 느껴요. 가족을 사랑하는 것처럼요.

일하며 행복을 느낄 수 있는 현실적인 방법 - 일을 통해 행복을 만들어 가는 사람들의 3가지 공통점 (FAR)

커리어픽 김재원 — Wed, 01 May 2024 05:56:17 GMT

'모두가 일하며 행복을 느낄 수 있으면 좋겠어요' 우리 모두 인생의 대부분을 일하며 보내게 돼요. 보통 하루에 8시간, 잠자고 밥 먹고 이동하는 시간을 제외하면 거의 하루에 일만 한다고 보면 돼요. 심지어 잠을 줄이며 8시간보다 더 시간을 쏟는 경우도 많아요. 일을 하는 이유는 궁극적으로 행복과 연결되어 있어요. 안정적인 환경을 만들고 더 나은 삶을 살

조직에서 변화를 만들어 내는 사람 - 결국 변화를 만들어 내는 사람들은 어떠한 공통점이 있을까

커리어픽 김재원 — Tue, 02 Apr 2024 10:00:34 GMT

내가 속한 모든 조직에는 변화가 필요해요. 잘못된 관행, 비효율적인 시스템, 윤리적인 문제 등 조직의 성장과 구성원의 행복을 저해하는 상황들이 많기 때문이에요. 대부분 이런 상황에 순응하며 기존에 하던 방식을 유지하지만, 조직에 좋은 문화가 정착되고 내가 성장하기 위해서는 어떻게든 관성에서 벗어나 변화를 만들어야 해요. 변화를 만드는 건 정말 쉽지

면접과 인생에서 가장 중요한 1가지 질문 - 페이스북 면접관들이 가장 좋아하는 질문

커리어픽 김재원 — Tue, 26 Mar 2024 10:51:34 GMT

페이스북은 필요한 인재를 영입할 때 아래와 같은 질문을 던진다고 해요 어느 날 회사에서 최고의 하루를 보내고 왔습니다. 집으로 돌아와서도 최고의 회사에 다니고 있다고 감격을 했습니다. 그날 회사에서 당신은 어떤 일을 했습니까' 숨이 턱! 막히지 않나요 쉽게 떠오르지 않는 답이지만 이 질문엔 참 많은 것이 담겨 있다고 느껴요. 성장 잠재력이 있는지 스

일 잘하는 사람은 어떤 사람일까 #2 사람편 - 3가지 단계로 알아보는 일 잘하는 사람

커리어픽 김재원 — Thu, 14 Mar 2024 09:42:47 GMT

1편에서는 보편적으로 이야기되는 일 잘하는 사람에 대해 알아봤어요. /@dogoo6gle/79 중요도에 따라 업무의 우선순위를 구분할 수 있는 사람 일의 데드라인을 지키는 사람 중간 공유를 통해 업무의 방향성을 함께 조정할 수 있는 사람 깔끔하게 커뮤니케이션을 할 수 있는 사람 하지만 함께 일하는 사람이 어떤 사람인지

일 잘하는 사람은 어떤 사람일까 #1 기본편 - 3가지 단계로 알아보는 일 잘하는 사람

커리어픽 김재원 — Mon, 04 Mar 2024 09:10:06 GMT

여러분들이 생각하는 일 잘하는 사람은 어떤 사람인가요? 저는 인정받고 싶은 욕구가 커서 항상 일 잘하는 사람이 되고 싶었어요. 많은 교육 콘텐츠를 보고 다양한 조직에서 일을 해봤지만, 일 잘하는 사람을 정의하는 게 참 어렵더라고요.어려울 수밖에 없다고 생각하긴 해요. 어떠한 환경에서 누구와 어떤 일을 하는 지에 따라 달라질 수 있기 때문이에요.<영향을 미

스타트업 지원동기 작성하는 방법 - 스타트업 / 직무 / 동료 / 제품 4가지 키워드 중심의 설명

커리어픽 김재원 — Sat, 24 Feb 2024 06:56:36 GMT

저는 스타트업 면접에서 지원동기가 가장 중요하다고 생각해요. 스타트업은 다른 기업들과 일하는 방식이 완전히 달라서 지원동기에 대한 질문으로도 해당 지원자가 우리 기업에서 적응하며 성과 낼 수 있을지를 어느 정도 파악할 수 있어요. 반대로 어떠한 지원자가 우리 기업에서 적응하기 어려울지 또한 알 수 있어요. 지원자는 스타트업의 문화를 인지하고 있다는 것과

스타트업 면접 때 꼭 필요한 어필 - 심리적 안전감을 자발적으로 실천할 수 있는 인재인가

커리어픽 김재원 — Tue, 20 Feb 2024 10:42:16 GMT

스타트업의 조직문화 중 가장 중요한 문화는 심리적 안전감이에요. 심리적 안전감이란 자신의 생각을 자유롭게 표현할 수 있는 안전한 상태를 의미하고 도전과 실패가 반복되는 스타트업의 근본이 되는 문화예요. 심리적 안전감이 있는 조직의 구성원들은 자신의 실수를 솔직하게 이야기할 수 있고 아이디어를 공유할 수 있으며 동료의 도움이 필요할 때 요청할 수 있고

최근 이슈가 됐던 중소기업 필기시험에 대한 생각 - 채용 담당자로서 느낀 3가지

커리어픽 김재원 — Fri, 16 Feb 2024 08:52:35 GMT

최근에 한 지원자가 중소기업 필기시험을 응시하다가 어려워서 도망쳤다는 뉴스가 올라왔습니다. https://www.youtube.com/shorts/loBtisTYeMU 문제는 아래와 같은 10가지로 구성이 되어 있고 이 영상의 댓글을 보면 '상식이다' '이 정도 문제를 모르면 뽑으면 안 된다'와 같은 공격적인 반응들이 대다수입니다. [문제] 1. 세계에

업무 몰입을 위해 꼭 필요한 미세 스트레스 관리 - 조직에서 나도 모르게 받고 있는 미세 스트레스 관리하기

커리어픽 김재원 — Wed, 14 Feb 2024 09:53:59 GMT

우리가 흔히 느끼는 스트레스는 눈에 띄고 명백해서 모든 사람이 인식하고 공감할 수 있어요. 이는 보편적으로 인식 가능한 큰 문제에서 비롯돼요.그에 반해 미세 스트레스는 훨씬 모호해요. 우리가 사소한 문제로 인식하여 지나치는 순간들로 인해 발생하고, 빠르게 사라지기도 해요. 대부분의 사람들은 이를 인지 못하고 나아가는 것에 익숙해져 있어서 알아채기 어려워요