이재진

고스트 워커 (Ghost workers)

이재진 — Sun, 15 Dec 2024 14:50:11 GMT

들어가며 - 미국과 유럽은 같은 서양이 아니다. 속칭 영미권이라 하면, 영어를 제1언어로 사용하며 문화가 비슷한 서양 국가들을 일컫는다. 영국과 미국, 캐나다, 호주, 그리고 유럽의 주요 선진국이 이에 해당한다. 아무래도 한국인들에게 서양은 미국을 의미하는 듯 하다. 역사적으로 한국에 가장 많은 영향을 끼쳤기 때문일 것이다. 그런데 영국을 포함한 유럽과

HR관점의 흑백요리사 리뷰

이재진 — Sun, 08 Dec 2024 14:26:32 GMT

#HR관점의흑백요리사리뷰 #채용의공정성과평가의수용성측면에서 #이런건ChatGPT가안해주니까 #스포있음 #긴글주의 미뤄놨던 흑백요리사를 정주행했다. 보는 내내 "HR의 채용 및 평가의 공정성과 지원자의 수용성, 그리고 리더십" 관점에서 여러 많은 생각이 들었는데, 몇 가지 포인트를 정리해 보았다. 이런 건 ChatGPT가 안 해주니까. 이 프로그램이 성공

네덜란드와 영국의 산학협력 - 산학협력 효과성 평가 분석 연구 소개

이재진 — Fri, 15 Nov 2024 08:06:53 GMT

들어가며 – 박사과정 인터뷰에 기업 채용 담당자가 면접관으로? 네덜란드 암스테르담에 본사를 둔 다국적 금용 회사인 ING (Internationale Nederlanden Groep)에서 People Analytics팀 소속으로 일하고 있는 Lucie는 네덜란드 University of Twente에서 People Analytics 분야로 박사과정 학업

스킬skill 기반의 조직 전환 - Skill-based Organisational Transform...

이재진 — Tue, 29 Oct 2024 23:47:22 GMT

Skill-based Transformation. “Don't Start with Skills, Start with Work!” ##이 글의 가장 하단에는 스킬 기반의 조직 진단 셀프 체크리스트가 첨부되어 있습니다. 우리는 급속히 변화하는 미래의 일과 업무에 충분히 준비 되어 있을까요? 스킬 기반의 전환은 이미 수많은 기업에서 여러 변화를 가져오고 있습니다

영국 폭동 사태로 들여다보는 다양성의 실체 - 영국의 2024년 8월 폭동은 한국의 10년 후 미래일수도

이재진 — Thu, 17 Oct 2024 12:57:14 GMT

들어가며 - 영국의 2024년 8월 폭동은 한국의 10년 후 미래일수도 2024년 8월, 영국이 반反이민자 폭동으로 시끄럽다. 이는 영국 사우스포트Southport를 기점으로 발생한 전국적 극우 폭동으로, 2011년 영국 폭동 이후 영국에서 일어난 가장 큰 규모이다. 2011년 영국 폭동은 8월 4일 북런던에 위치한 토트넘에서 흑인 청년이 경찰의 총격으로

다양성은 “정말로” 더 나을까? - 조직 다양성이 비즈니스 생산성에 미치는 영향에 대한 실증연구

이재진 — Tue, 16 Jul 2024 21:08:01 GMT

들어가며 – 성(姓) 중립적 화장실!? 8년 전, 영국 유학을 위해 입학한 대학교 본관의 화장실 문 앞에서 있었던 일이다. 당시, 남/녀 화장실 외에 성(姓) 중립적 화장실이 존재한다는 사실에 상당히 놀랐다. 화장실은 당연히 남성과 여성을 위한 두 가지 종류의 공간으로 구분되어 있거나, 혹은 신체적 이동이 불편한 이들을 위한 별도의 화장실이 있는 경우는

People Analytics World 2024 리뷰 - 피플 애널리틱스 월드 2024 컨퍼런스 디브리핑 리뷰 자료입니다.

이재진 — Wed, 15 May 2024 07:41:33 GMT

유럽에서 가장 큰 규모의 피플 애널리틱스 분야 컨퍼런스인 People Analytics World 2024가 지난 4월, 영국 런던 Queen Elizabeth II Centre에서 열렸다. 올해 10년차를 맞은 2024년 컨퍼런스는 이틀 간의 일정으로 40가지가 넘는 세션들과 55명의 연사, 그리고 20여 곳의 파트너 기업들이 스폰서로 참여하였다. 총 참

피플애널리틱스 학습자료 – 커리어 - 사람을 분석하고 연구하는 피플 애널리스트들이 온다

이재진 — Wed, 24 Apr 2024 04:57:08 GMT

*이 글은 이번 2024년 4월에 제가 다른 여러 공저자들과 함께 출간한 도서, “사람을 분석하고 연구하는 피플 애널리스트들이 온다” 에 대한 출간 셀프 리뷰 입니다. 교보문고 도서 링크: https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000213026023 지난 몇 년 간 HR/피플 애널리틱스가 무엇이고 어떻게 활용하는지에

승진추천AI-구글은 왜 거부하고 IBM은 왜 도입했을까 - HR에서의 AI 알고리즘 활용, 그 명과 암에 대하여

이재진 — Mon, 22 Apr 2024 04:17:05 GMT

구글은 왜 거부하고, IBM은 왜 도입했을까 AI가 산업 전반에 미치는 관심이 계속해서 뜨겁다. 개인은 자신의 업무나 직업 안정성에 향후 어떤 영향을 미칠지에 주목하고 있고, 조직/기업은 이를 활용하여 비즈니스를 더욱 확대하고, 직원들의 생산성을 증강시킬 수 있을지 모색한다. 비판적 관점을 가진 사람들은 이 과정에서 발현될 수 있는 예기치 않은 문제점과 윤

나는 언제든지 해고될 수 있다 - 영국의 노동 시장 유연성과 개인의 회복탄력성에 대한 이야기

이재진 — Fri, 15 Mar 2024 07:30:48 GMT

최근 몇 년간 AI를 중심으로 불어온 기술의 발달은 이미 기업들로부터 대체 가능한 인력들의 해고를 불러오고 있다. 구글, 아마존 등 기술의 활용도가 높은 IT 기업들은 조직 개편을 위해 이미 수만명의 기존 직원들을 해고(layoff) 하였고 또 추가적인 해고가 예정되어 있다. 이런 상황에서 각 사람의 관심은 어떻게 하면 기술에 의해 해고되지 않거나, 혹은

박사Ph.D. 학업과정에 대한 묵상 - Personal Reflection on Ph.D. Study

이재진 — Sat, 02 Mar 2024 14:45:01 GMT

# 실력이 드러나는 것에 대한 두려움 # 실력과 호칭의 갭을 줄여나가는 과정 # 지식의 끝자락에서 0.0001mm만이라도 더 밀어내려는 과정 데이터홀릭 경력자 이직 관련 주제의 방송을 듣다가 문득 아카데믹도 똑같다는 생각이 들었다. 경력직으로 특히 연봉을 점프해서 입사한 사람들의 가장 큰 부담감은 즉각적인 성과와 뛰어난 실력을 기대하는 주변의 시선이다.

HR/피플 애널리틱스 글로벌 컨퍼런스 소개 - HR/피플 애널리틱스 관련 대표적인 글로벌 컨퍼런스를 소개합니다.

이재진 — Sun, 18 Feb 2024 23:04:31 GMT

지난 수년간 HR/피플 애널리틱스 관련 컨퍼런스가 여기 저기에 많이 생겨나고 있다. 영미권에 HR/피플 애널리틱스를 주제로 하는 대표적인 컨퍼런스로는 이미 10년의 역사를 가지고 있는 미국 유펜(Upenn) 와튼스쿨(Wharton School)의 Wharton People Analytics Conference이 있다. 매년 4월 영국 런던에서 열리던 Peo

영국 최초의 AI직원 채용, 그 이후…

이재진 — Thu, 18 Jan 2024 01:11:40 GMT

지난 2023년 5월, 영국에서는 최초로 공식적으로 고용 가능한 AI직원이 등장했다. AI소프트웨어 개발 직군으로는 세계 최초의 AI직원이었다. 그리고 6월부터 몇몇 기업들은 본격적으로 이 AI직원을 공식 채용하여 업무에 임하게 하였다. 이전에 AI로 만들어진 가수, 모델 등 여러 예술활동을 하는 경우는 종종 있었지만, 회사 직원으로는 처음이었다. Aver

스킬 기반의 HR과 조직 (Skill-based HR) - Skill-based HR & Organisations

이재진 — Thu, 12 Oct 2023 21:21:48 GMT

최근 이 용어가 사람들의 입에 자주 오르내리고 있다. 바로, 스킬 기반의 조직 (Skill-based organisation)이다. 이 용어가 경영학 버즈워드(buzzword, 유행어)로 반짝였다가 사라질지 아니면 정착될지는 모르겠지만, 최근 자주 언급되는 데에는 분명한 이유가 있다. 스킬 기반의 조직 (skill-based organisation)은

제1회 피플 애널리틱스 컨퍼런스 무료 초대 (학생만)

이재진 — Thu, 12 Oct 2023 05:58:08 GMT

제1회 피플 애널리틱스 컨퍼런스 무료 초대 학생을 추천/연락해주세요. #피플HR애널리틱스에관심이무척많은데 #9만원등록비가조금은부담스러운 #학생을찾습니다 #직장인은말고요 #댓글말고이메일로연락주세요 10월30일(월)에 서울에서 열리는 피플 애널리틱스 컨퍼런스 행사에 무료로 초대할 학생 3명을 찾습니다. 해당 행사에 운영위원으로도 함께 하고 있다보니 지인을 초

1st 피플(HR) 애널리틱스 컨퍼런스

이재진 — Thu, 21 Sep 2023 19:53:25 GMT

2023년 10월30일(월) 서울에서 피플(HR) 애널리틱스 컨퍼런스를 진행합니다. 피플(HR; human resource; 인적자원; 인사) 데이터 분석에 관심있는 사람들을 위한 이벤트입니다. 신청링크: https://event-us.kr/m/71541/9175 기술 발달에 따른 데이터 분석(애널리틱스) 분야의 확장은 피플(HR) 영역도 예외가 아닙니다.

과거에 대한 이해 없이 미래는 없다. HR도 마찬가지다 - HR의 본질을 찾는 과거 히스토리 탐구

이재진 — Tue, 15 Aug 2023 10:27:44 GMT

들어가며 – HR의 히스토리에 대한 고찰의 필요성 HR분야에서 일하는 사람들은 주로 직원을 채용하고, 교육하고, 평가하고, 보상하는 일을 한다. 물론 이 외에도 회사(고용주)와 직원 사이에서 필요한 여러가지 부수적인 일을 한다. 대학을 갓 졸업하여 회사에 입사한 신입 직원도, 이미 수년 이상 HR 업계에서 잔뼈가 굵은 사람도 모두 마찬가지이다. 이들에게

피플애널리틱스World2023컨퍼런스 리포트-2부 - People Analytics는 어떻게 변화해 가고 있는가

이재진 — Thu, 15 Jun 2023 12:43:01 GMT

지난 1부에서는 2023년 4월에 영국 런던에서 열렸던 People Analytics 컨퍼런스를 소개하는 내용을 다뤘다. 특히 People Analytics라는 용어와 개념이 등장한지 상당한 시간이 지난 시점에 있어서, 영미권에서 이에 대한 인식과 활용이 어떻게 변화했는지, 요즘에는 어떤 아젠다로 논의하는지 등을 설명하였다. 더불어, 해당 컨퍼런스에 수년간

피플애널리틱스World2023컨퍼런스 리포트-1부 - People Analytics는 어떻게 변화해 가고 있는가

이재진 — Mon, 15 May 2023 00:17:17 GMT

지난 4월, 영국 런던, Queen Elizabeth II Centre에서 People Analytics 컨퍼런스가 열렸다. 개인적으로 해당 컨퍼런스에 다양한 역할로 지속적으로 참여하고 있는데, 이 글을 통해 지난 몇 년간 People Analytics의 변화가 어떻게 이뤄지고 있고, 가장 최근에는 특히 어떤 논의들이 오가고 있는지 내용을 정리하여 나누고자

HR/피플 애널리틱스 online meet-up - HR/피플 애널리틱스 교류 모임 (온라인 커피챗)

이재진 — Fri, 28 Apr 2023 09:49:00 GMT

HR/People Analytics Informal Networking HR/피플 애널리틱스 교류 모임 (온라인 커피챗) ** 주변에 알려주시고 공유해주세요 ** **신청링크: https://forms.gle/LPD2RfPKexYCgTXc6 이 모임에는 별도의 강의나 발표, 패널토의가 없습니다. 순수하게 참여자 간의 상호 네트워크 활성화가 주된 목적이