요즘 시대에 평생직장은 사라진 지 오래라지만,일단 집단에 소속되면 안주하려는 습성은 인간의 본성온라인바카라. 하물며대기업이라면 오죽할까? 업종, 직무, 업무난이도, 통근거리 따위 외적 조건을 불문하고 일단 붙고 보면 일원으로서소속감을 유지하려는 욕구는 극대화될 수밖에. 물론 1년, 3년, 5년 단위로 이직 충동을 겪기도 하고 실제 이직을 실행에 옮기거나 아예 자기 사업을 시작하는 사람들도 더러 있지만 이를 일반화하기에는 무리가 있어
최근 조사에 따르면대기업 기준 평균 퇴사율(Turn over rate)은 10%가 채 되지 않고, 중소기업의 경우도 15%를 넘지 않아
언론 기사 발췌
통계 속성상 IMF와 같은 대형이슈가 있지 않는 한 일정한 흐름을 유지온라인바카라 점을 감안하면 요즘 세대는 밥 먹듯 회사를 그만둔다 둥, 대퇴사 시대라는 둥 항간의 속설은 어딘가 과장되었음을 짐작할 수 있어
'평생직장 말고 평생직업'을 외치며 여기저기 옮겨 다니는 추세라지만,한 분야의 온전한 전문가로 인정받지 못한 상태로 '직장인'이라는 굴레를 벗어나지 못하는 한 한계에 봉착할 수밖에 없어. 이곳저곳에서 일해본 경험만으로 전문성이 저절로 생기지는 않기 때문온라인바카라.
이들역시실은안정적 환경에서 충분한 처우를 보장받을 수만 있다면, 무엇보다 소속회사의 네임밸류도 괜찮다면, 그것을 최대한누리며 커리어를유지온라인바카라싶을지도 몰라. 요즘 같은 불확실성의 시대에분명끝이보이지만당분간은Safetyzone이보장되는 탄탄한직장은거부하기힘든 유혹이지
문제는 이 Safety zone이 주는 안정감이'양날의 검'이라는데 있어.모든 생활패턴이 마치 블랙홀처럼 조직에 맞춰지면서 개인이 집단화되고 급기야 부품화되기 쉽다는점은 치명적온라인바카라.S그룹 L대리, L그룹 K과장 따위 명함값에 매몰되면마케터 이 OO, 브랜드 전문가 김 OO, EX디자이너 박 OO 같은개인 정체성은 자연히 옅어지고 말아
거기에 어느 회사든 마치 지박령처럼 부유온라인바카라'사내정치'의 존재는 온전히 실력으로만 승부를 보겠다는 '순진한' 사람들을 좌절로 몰아넣는 덫과도 같아. 실무능력은 개뿔도 없으면서 상사의 비위를 맞추는데만 능한'꾼'들이 좋은 평가를 받고 승승장구온라인바카라 사례는 헤아릴 수도 없지. 대다수는 곧 포기하거나 순응하고 말아
전통적인대기업집단일수록 조직 내 안정감은 높은 대신 집단주의가 강해.나 자신의 정체성, 주체성, 유니크함을 내세웠다간 '우리'라는 명분으로 정 맞기 십상온라인바카라. '좋은 게 좋은 거'라며 적당히 타협하는 문화에 익숙해지면서 스스로를 죽이고 숙이고 다듬어 뾰족한 부분은모두 깎여나가고 마침내어디 하나 모난데 없는 둥글둥글한 자갈의 형태로 수렴돼
그 끝에 '제너럴리스트'가 있어.두루두루 잘 하지만, 조금만 깊이 들어가면 그 밑천이 드러나고야 마는 시대의변종.나중에 여유가 되면 그때 자기계발도 하고 내 아이덴티티도 되찾아야지 생각하겠지만 천만에. 그땐 더 힘들어. 익숙함으로부터벗어나기엔 포기해야 할 것들이 너무 많고 무엇보다 내 뾰족함, 야생성, 주체성을 통째로 잃은 지 오래이기 때문온라인바카라
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그를 보면 내 앞날도 크게 다르지 않다는 진리를 새삼 깨닫지만 그렇다고 뛰쳐나가기도 이미 늦었어. 이직을 해봤자 여기보다 더 나을 거라는 보장도 없어. 무엇보다 관계든 업무든 처음부터 다시 시작해야 한다는 공포가 커
언젠가 끝이 온다는 사실은 알고 있었지만 막상 눈앞에 닥치니 이제야 실감이 나. 가늘고 길게 버텨본들 50대 후반에서 60대 초반이 한계야. 그런데그다음은? 요즘 기대 수명이 80년을 훌쩍 넘으니 거의 30년 가까이 남은 인생 후반전을 무엇으로 채워야 할까?
뒤늦게 내 전문성, 이름값은 어느 정도인가? 밖으로 나갔을 때 경쟁력은 있을까? 스스로를 돌아보지만 아무리 생각해도손에 쥔 게 거의 없다는 사실을 깨닫고 절망해. 내 분야를 정해 경쟁력 있는 전문가가 되기 위해 노력한 시간보다 Safety zone에 안주해 누군가 시킨 일을 수동적으로 처리온라인바카라 관계를 맺는 일에여념이 없었어.그 결과실력이라는 진짜 성장이 멈춘 '사회적 난쟁이'가 되고 말았지만 누구 탓을 하겠어?
명함값을 벗고 이름값만으로 광야에 서보면 알게 돼
나 정도의 스펙과 경력, 배경을 가진 사람들은 시장에 널렸다는 사실을. S사 이 차장, L사 이 부장은 명함 하나로 나를 설명해 주기에 충분했지만 회사이름과 직책을 뗀 자연인 이 OO는 무엇으로 자신을 증명할 수 있을까?
신입의 직격 그 세 번째는바로 직職,전문성에 대한 온라인바카라기야. 職직을구성하는 두 가지 요소는 '소프트웨어'와 '하드웨어'로 나뉘어. 나는 강연을 할 때 "'조직과 사람'이라는 소프트웨어를 '글과 강연'이라는 하드웨어에 담는 일을 합니다"라고 나 자신을 소개하고 있어
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우선 내 분야부터 찾아야 해. 이 일이라면 평생 해도 재미있겠다 싶은 일을 찾는 것이 무엇보다 급해. 지금 맡고 있는 일, 혹은 맡게 될 일과 내 적성이 일치온라인바카라지부터 살펴보라고. 어차피 일반 회사의 일은 다 거기서 거기야.세분화되고 전문적인 분야랄 게 없어. 전공이나 입사 전 희망부서에 배치되면 다행이지만 막상 일을 해보면 알게 돼. 시간을 들여 숙련에 이르면누구나 다 해낼 수 있는 정도의 난이도라는 사실을
스스로 내 직업은 무엇인가?라는 정체성을 명확히 하지 않으면 이 부서에서 3년, 저부서에서 3년 이리저리 떠돌다 이도저도 아닌 제너럴리스트가 되기 십상온라인바카라. '나는 뭘 잘하는가?' '뭘 할 때 즐거운가? '언제 성취감을 느끼는가?' 끊임없이본질적 질문을 던지고 그 안에서 스스로 직업인으로서의 정체성을 찾아 정의하고 그에 맞는 내 분야를 찾아내는 일이 먼저야
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신입시절인 지금부터 시작한다면, 적어도 3~4년 후 나 자신에 대한 아이덴티티를 명확히 하고 정제된 상품성을 갖춘퍼스널 브랜드를 어느 정도 완성할 수 있으리라 확신해.그보다 더 귀한 자산은 없어. 꾸준함이 생명온라인바카라
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