파트3. 바카라 시스템배팅을 이해하다

조직 안에서 관찰되는 심리 역동을 살펴본 후에는

그것을 담고 있는 바카라 시스템배팅을 이해하는 것이 필요하다고 생각했다.

무엇을 바카라 시스템배팅이라고 하는가?

맨프레드 리더십론과 코칭 3기 3번째 시간은

바카라 시스템배팅을 설명해 보기 위해 다양한 각도에서 살펴보았다.

파트3. ‘바카라 시스템배팅을 이해하다’는 5단계로 구성했다.

- 바카라 시스템배팅과 조직

- 효과적인 조직 바카라 시스템배팅

- 바카라 시스템배팅 코치 & 팀 코치

- 시간 낭비 없는 팀 코칭

- 역기능적 리더와 대처 바카라 시스템배팅

조직에서 바카라 시스템배팅이란 무엇을 말하는 것인지,

조직에서 바카라 시스템배팅이 중요한 이유는 무엇인지를 짚어보면서,

조직 바카라 시스템배팅에서 가장 중요한 것이 무엇인지 발견하였다.

결국, 효과적인 조직 바카라 시스템배팅이 필요하다.

바카라 시스템배팅을 이해하기 위해서명확한 소통체계가 왜 중요한지,

조직이 탁월한 성과를 내기 위해, 필요한긴밀한 협업을 위해

효율적인 바카라 시스템배팅을 구성하는 데초점을 맞춘 대화가 무엇인지 알아야 한다.

이와 같은 조직의 바카라 시스템배팅을 만들어가기 위해

바카라 시스템배팅 코치와 팀 코치에 대해 알아보았다.

조직 내에서 바카라 시스템배팅적 사고를 하며 팀을 이끄는바카라 시스템배팅 코치의 역할은

맨프레드 교수님이 말하는팀 코치의 역할과 유사하다.

그는 진정성이 발현되는 조직을 만드는 데 효과적인 방법으로서 팀 코칭을 말하였다.

특히인생 사례연구 방법론을 사용하는 팀 코칭의 유익을 설명하면서

팀 코칭은 “더 의미 있고 진정성 있는 삶을 사는 것을 방해하는

숨겨진 심리 내적 요인에서 그들이 해방되도록 돕는다”라고 하였다.

후반부에서는시간 낭비 없는 팀 코칭의 방법을 알아보고

그룹의 수에 따른 집단 역동의 차이를 살펴보았다.

2인, 3인, 4~6인, 8~10인, 15인 이상 등 다양한 그룹을 이해했는데,

그중주변에서도 흔히 볼 수 있는 3인조 그룹의 역동은 매우 자세하게 다루었다.

마지막으로 파트 1에서 살펴본 역기능적 리더와 구성원에 대처할 때

실제로 적용 가능한 방법을 알아보았는데,

이 부분은 3기의 마지막인 파트 4에서 다룰 주제와 연결된다.

3기를 마무리하면서 만나게 될 파트 4의 주제 ‘코칭 리더십을 함양하다’가 기다려진다.