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한 사람을 알아 간다는 것

(부제 : 새로운 멤버가 찾아올 때)

1

본부장과의 대화에서 새로운 팀장이 합류한다는 이야기를 들었습니다. 그리고 그에게 무엇을 해줘야 할지 고민하는 본부장과 대화를 이어갔죠.

-새롭게 합류하는 팀장이 가진 지식과 경험은 무엇일까요?

-본부장이 가진 지식과 경험과 차이는 안전한 바카라 사이트?

2

또 새롭게 CEO가 교체된 조직이 있습니다. 많은 구성원들이 기대와 함께 걱정을 하게 되죠.

-어떤 변화가 있을까?

-내가 지금까지 해왔던 성과와 업무가 인정받을 수 있을까?

-새 CEO로 인해 내가 속한 부서와 과업들이 사라지는 것은 아닐까?

3

'사람이 온다는 것은 이전에는 없었던 지식과 경험이 온다.'는 말입니다.

기존 구성원들이 가지지 못한 다른 역사가 찾아오는 것이죠.

이때마다 기존 직원들에게는 변화의 시간이 찾아옵니다.

-이전과 다르게 변화해야 하는 것은 안전한 바카라 사이트?

-이전의 좋았던 방법 중에서 유지해야 할 것은 안전한 바카라 사이트?

4

결론은 서로에 대한 이해입니다.

어떻게 하려고 하는지? HOW보다 왜 그런 변화가 필요한지 WHY와 어떤 모습을 그리고 있는지 WHAT에 대한 관심 말입니다.

어려운 시간이지만, 서로의 관점을 연결시키면 서로의 성장에 도움이 되시지 않을까 합니다.