안녕하세요 오늘은 그로스 마케터(퍼포먼스 마케터, 콘텐츠 마케터, CRM 마케터 등)로 높은 연봉을 받을 수 있는 방법에 대해 말씀드리고자 합니다.

높은 연봉에 대한 기준은 사람마다 다르지만, 제가 느끼는 기준으로 봤을 때 현실적으로 8,000만 원 이상 받으면(성과급 제외 기본 연봉&세전) 그래도 어느 정도 높다고 할 수 있지 않을까 싶습니다. 이것도 연차에 따라 다르지만 저같은 경우에 9년 차 정도 됐을 때 저 기준을 넘겼던 것 같습니다. 빠를 수도 혹은 늦을 수도 있고, 누군가 보기에 겨우 저거 가지고? 할 수 있겠지만 우선 가상 바카라;온라인 마케팅가상 바카라;분야에 한정 지어서 말씀드리고 어떤 기준이 모호하기 때문에 넓은 마음으로 이해 부탁드립니다. 결론부터 빠르게 말씀드리고 각 방법에 대한 세부적인 내용을 말씀드리겠습니다.

1. 대행사 인하우스 대행사 형태의 커리어 패스

2. 인하우스에서 다시 대행사로 갈 때가 기회

3.처음 대행사에서 인하우스 갈 때는 연봉 보다 기회에 집중

4.높은 연봉 상승은 추천 또는 제안받은 포지션일 때 가능하다.

5.큰 회사보다는 작은 회사가 오히려 더 많은 연봉을 준다.

누군가 저에게 이런 방법을 알려주는 사람이 있었다면... 정말 좋았겠지만... 몇 년 전에 봤던 브런치 작가분을 빼면 단 한 명도 없었습니다. 그래서 누군가에게 진짜 도움이 될 수 있는 제 경험과 느낌을 이렇게 공유해 봅니다.

1번 : 대행사 인하우스 대행사 형태의 커리어 패스 | 2번 : 인하우스에서 다시 대행사로 갈 때가 기회

현재 저는 인하우스에 있습니다. 그런데 전반적인 제 커리어를 보면 가상 바카라;대행사 인하우스 대행사가상 바카라; 패턴이 있습니다. 그리고 결정적인 연봉 인상은 인하우스에서 대행사로 갈 때 있었습니다. 인하우스에서 대행사로갈 때 연봉을 많이 높일 수 있던 이유는 무엇이었을까요? 그건 바로 대행사에 인하우스 경험을 가진 사람이 별로 없기 때문입니다.

에이전시에서 일하다 보면 가상 바카라;우리 고객사는 도대체 왜 일을 이렇게 했지?가상 바카라; 싶은 것들이 있습니다. 특정 분야의 전문성을 가진 관점에서 보면 절대 이해 안 되는 것들이 있습니다. 그런데 만약 당신이 인하우스에서 일해본 경험이 있는 에이전시 마케터라면 우리 고객사 사람들이 왜 그랬어야만 했는지 대충 느낌이 옵니다. 이걸 알고 다른 전략을 제시할 수 있는 에이전시 마케터는... 생각보다 없습니다. 그리고 사업 계획/예산 확보 그리고 성과 보고 때 인하우스 마케터들에게 필요한 것들을 적기에 제공함에 따라 더 높은 성과를 이뤄낼 수 있습니다. 이런 건 대행사에서 아무리 업무를 잘해도 인하우스 경험이 없으면 해내기 어렵습니다. 그래서 대행사들도 가상 바카라;인하우스 경험 있는 마케터가상 바카라;를 원합니다. 그러나 인하우스 마케터가 대행사로 가는 경우는 거의 없기 때문에 희소성이 발생합니다. 우리는 그 때를 노리는 겁니다. 저는 이런 이직의 타이밍에서 연봉 앞자리를 시원하게 바꿨습니다. 그리고 인하우스 경험이 있다면 에이전시에 왔어도 다시 인하우스로 돌아갈 수 있으니 걱정 안하셔도 됩니다.

3번 : 처음 대행사에서 인하우스 갈 때는 연봉보다 기회에 집중

1~2번에서 말씀드린 것처럼 진짜 기회는 가상 바카라;인하우스 대행사가상 바카라;에 있습니다. 그래서 처음으로 대행사에서 인하우스 갈 때는 연봉에 집중하기 보다 가상 바카라;얼마나 알려진 회사인가?가상 바카라;에 집중하는 것이 좋습니다. 왜냐면 지금의 이직은 가상 바카라;내 가치를 높이기 위한 것가상 바카라;에 집중해야 하기 때문입니다. 여기서 말하는 가치는 가상 바카라;내 몸값이 올라갈 수 있는 스토리가상 바카라;입니다. 내가 다시 에이전시로 갈 때 가상 바카라;이 사람이 과연 우리 회사에 올까?가상 바카라; 하는 느낌을 줘야 합니다. 그리고 널리 알려진 회사라면 적어도 마케팅을 잘하고 있는 회사이기 때문에 그 회사에서 배우고 익힐 수 있는 것들이 많습니다. 우리는 이 부분에 중점을 두고 직장을 선택해야 합니다. 인하우스에서 얻어야 하는 것은 가상 바카라;인하우스 마케터의 관점가상 바카라;입니다. 본격적인 연봉 인상은 그 다음부터 시작할 수 있습니다.

4. 높은 연봉 상승은 추천 또는 제안받은 포지션일 때 가능하다.

나 좋다는 사람보다 내가 좋아하는 사람이 더 좋은 것처럼 직장도 마찬가지입니다. 우리 회사에 제발로 찾아온 사람보다 회사가 필요할 때 적합한 사람이라고 추천받거나 그 회사가 직접 입사를 제안한 경우라면 그때부터는 구직자가 주도권을 갖게 됩니다. 이런 상황에서의 면접은 가상 바카라;회사와 구직자가 서로의 핏을 맞춰보는 과정가상 바카라;이 됩니다. 여기서 말씀드리는 가상 바카라;회사가 직접 입사를 제안한 경우가상 바카라;는 리멤버, 원티드, 링크드인을 통해 해당 기업에서 가상 바카라;우리 회사에 이 포지션에 한 번 지원해 보세요가상 바카라;까지 포함됩니다. 상대를 봐가면서 싸워야 하는 것처럼 모든 싸움은 가상 바카라;내가 이길 수밖에 없을 때가상 바카라; 하는 것이 유리합니다. 높은 연봉을 위한 싸움에서 입사를 추천받는 상태는 가상 바카라;내가 이기기 쉬운 상태가상 바카라;입니다. 우리는 여기서 확실하게 우리의 연봉을 올려야 합니다.

5. 큰 회사보다는 작은 회사가 오히려 더 많은 연봉을 준다.

큰 회사는 확실한 연봉 테이블이 있기 때문에 아무리 능력이 좋아도 그 체계를 뛰어넘는 연봉을 받는 것이 불가합니다. 그러나 작은 회사는 각자의 역량에 의지하는 경우가 많기 때문에 연봉 테이블을 뛰어넘는 다양한 케이스를 만들어낼 수 있습니다. 예를 들면 연봉은 기존의 체계를 지키지만 분기별 성과급 지급을 계약서에 추가하는 조건(여기에는 구체적인 금액과 지급 시기가 반드시 포함돼야 합니다.)을 포함 시키는 것이 있습니다. 그러나 여기서 말하는 가상 바카라;작은 회사가상 바카라;는 가상 바카라;내실 있는 기업가상 바카라;을 의미합니다. 그렇다면 가상 바카라;내실가상 바카라;은 뭘까요? 제가 생각할 때 매출이 지속적으로 우상향 하고 있거나 적어도 해당 기업이 관련 산업에서는 알아주는 회사여야 한가는 것입니다. 이런 조건을 갖춘 작은 회사만이 우리가 원하는 연봉을 제시할 수 있습니다. 그리고 이렇게 업계에서 이름값이 있는 작은 회사라면 같은 산업 내 큰 회사 이직 시에도 충분한 강점이 될 수 있습니다.

지금까지 제가 생각하는 그로스 마케터가 높은 연봉을 받는 방법에 대해 말씀드렸습니다. 안타까운 얘기지만 높은 연봉을 위해서는 이직이 필수 사항입니다. 처음부터 돈 많이 주는 직장을 가면 좋겠지만... 그러기 쉽지 않은게 현실이기에... 이렇게 이직을 기본으로 하는 방법을 소개 드리게 됐습니다.